中新網(wǎng)山西新聞8月30日電 “支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角”，青年人才精力充沛、思維活躍、創(chuàng)造力旺盛，蘊(yùn)藏巨大的創(chuàng)新潛能，是我們贏得國際競爭主動(dòng)的關(guān)鍵要素。神舟十二號(hào)的90后“北京明白”團(tuán)隊(duì)、華為平均年齡不滿30歲的5G研發(fā)團(tuán)隊(duì)等等用實(shí)際行動(dòng)都表明青年人才不負(fù)眾望，已在各個(gè)領(lǐng)域嶄露頭角。

　　但不可否認(rèn)，有些地方、部門、單位還習(xí)慣于用行政理念管理人才，用行政手段約束人才，不尊重人才成長規(guī)律，導(dǎo)致青年人才把精力浪費(fèi)在無謂的迎來送往、繁瑣的評(píng)審評(píng)價(jià)上，還要承受論資排輩的苦悶和生活壓力的焦慮，這些看不見的絲線捆綁著他們創(chuàng)新的翅膀，牽絆著他們創(chuàng)造的步伐。

　　體制機(jī)制是影響人才聚集和作用發(fā)揮的根本，近年來，我國不斷深化改革，釋放人才紅利，從減表格、減報(bào)銷程序、清理“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”問題，到近日實(shí)施的挑大梁、減考核、保時(shí)間、強(qiáng)身心各項(xiàng)舉措，都是聚焦體制機(jī)制的沉疴痼疾，步步深入層層減負(fù)的重大改革舉措。支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角，就必須向改革要?jiǎng)恿Α⒂酶母锾砘盍Α?/p>

　　賦權(quán)、松綁、破桎梏，為人才減負(fù)就是為創(chuàng)新加速。持續(xù)深化人才體制機(jī)制改革，首先要打造科學(xué)的“尺”，完善分類評(píng)價(jià)體系。人才評(píng)價(jià)是引才育才的基礎(chǔ)，評(píng)價(jià)體系的不完善一定程度上會(huì)給唯“帽”取人等不良傾向留下滋生空間。要揮好評(píng)價(jià)指揮棒，將政治品德、職業(yè)道德的評(píng)價(jià)放在首位，樹立實(shí)干導(dǎo)向，以實(shí)際貢獻(xiàn)論英雄；同時(shí)，要與時(shí)俱進(jìn)，將時(shí)代催生的新興人才納入評(píng)價(jià)體系，激勵(lì)文化創(chuàng)意、數(shù)字?jǐn)?shù)據(jù)等各行各業(yè)的青年人才更有奔頭。二要建好激勵(lì)的“池”，賦予人才成長機(jī)會(huì)。魚不激不躍，良好的發(fā)展環(huán)境猶如適宜的水域，人才定會(huì)魚貫而入。在面對(duì)投入不確定、回報(bào)不確定、周期不確定時(shí)，信任是最好的激勵(lì)，要敢于使用資金，鼓勵(lì)青年人才在科研中潛心探索、大膽嘗試，不強(qiáng)設(shè)期限、不急于求成，讓“甘坐冷板凳”“勇闖無人區(qū)”的青年人才底氣十足。還要破解人才的“愁”，建立全過程培養(yǎng)服務(wù)體系。社會(huì)上廣泛的“青焦”問題青年人才也難以逃脫，在工作中存在難遇伯樂、無用武之地的隱憂，在生活中也面臨“上有老、下有小”的壓力。事業(yè)上要敢于向青年壓擔(dān)子，拓寬他們的成長渠道，突破“重引輕育”瓶頸，讓光明的前景引領(lǐng)青春智慧奔涌。生活中人才的“關(guān)鍵小事”應(yīng)被當(dāng)做頭等大事，碎片化、分割化的人才服務(wù)不可取，保障和扶持應(yīng)貫穿青年人才成長的全過程，在全面梳理人才需求的基礎(chǔ)上通盤謀劃、精準(zhǔn)點(diǎn)穴，才能讓人才能心無旁騖投身事業(yè)、貢獻(xiàn)智慧。

　　濟(jì)濟(jì)多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國運(yùn)方興。只有不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，剪斷纏絆青年的絲線，才能讓青年人才輕裝上陣，在民族復(fù)興的賽道上步履輕盈，在強(qiáng)國圓夢征程上挑大梁、當(dāng)主角。(完)(冀雨楠 晉中市委組織部)