中新網(wǎng)山西新聞7月19日電 近年來，平城區(qū)認(rèn)真落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范選任程序，強化監(jiān)督管理，打造了一支高素質(zhì)、專業(yè)化干部隊伍。

　　倡樹鮮明導(dǎo)向，樹正干部選拔任用“風(fēng)向標(biāo)”。一是堅持政治首位。把是否對黨忠誠、牢固樹立“四個意識”、堅決貫徹黨中央決策部署作為檢驗干部政治素質(zhì)的基本要求，貫穿選人用人全過程，綜合運用日常了解、任前考察、年度考核結(jié)果，以及紀(jì)檢監(jiān)察、巡察、審計、信訪反饋情況，綜合分析研判干部政治表現(xiàn)，對政治不合格的一票否決。二是堅持事業(yè)為上。從事業(yè)需要出發(fā)選干部、用干部，切實做到事業(yè)發(fā)展需要什么樣的人就用什么樣的人，什么樣的人最合適就選什么樣的人。分別明確每個崗位需要的素質(zhì)能力和工作經(jīng)驗，統(tǒng)籌考慮干部專業(yè)背景、工作經(jīng)歷、性格特征等因素，選干部、搭班子，努力做到因事?lián)袢�、人崗相適、人盡其才，充分發(fā)揮干部配置最佳效應(yīng)。三是堅持實績實干。突出以事察人、以績選人，考準(zhǔn)考實干部實績，結(jié)果與干部調(diào)整、提拔使用等掛鉤，真正做到有為者有位、吃苦者吃香。

　　強化審核把關(guān)，把住干部選拔任用“風(fēng)險點”。一是嚴(yán)把動議醞釀關(guān)。按照人崗相適標(biāo)準(zhǔn)，綜合考慮職數(shù)空缺、班子結(jié)構(gòu)以及干部能力特長、任職經(jīng)歷等因素，提出初步建議人選，在充分醞釀和征求意見的基礎(chǔ)上確定工作方案。嚴(yán)格落實黨委推薦提名責(zé)任，凡是向組織推薦干部，都事先對推薦人選進行嚴(yán)格審核，寫出推薦材料，并充分征求紀(jì)檢監(jiān)察等部門意見，保證了民主推薦干部的質(zhì)量。二是嚴(yán)把人選考察關(guān)。強化意向性人選檔案審核，突出“三齡兩歷一身份”審查，對檔案審核不過關(guān)的，不啟動考察程序。認(rèn)真落實推薦、考察、公示等制度，保障黨員群眾知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。嚴(yán)格按照民主測評、個別談話、實地了解等程序，廣泛聽取考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、干部職工、服務(wù)對象、“兩代表一委員”的意見建議，全面了解干部道德品行、工作實績、工作作風(fēng)和廉潔自律等情況，客觀準(zhǔn)確評價干部。三是嚴(yán)把討論決定關(guān)。認(rèn)真落實任職談話制度，對調(diào)整人員由縣委主要領(lǐng)導(dǎo)和組織部班子成員進行任前談話。嚴(yán)格執(zhí)行試用期制度，強化新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部試用期動態(tài)監(jiān)測，加強對試用期干部的考核管理，對表現(xiàn)較差的，取消任職資格，有效防止選人用人的失察失誤。

　　從嚴(yán)監(jiān)督管理，織密干部選拔任用“防護網(wǎng)”。一是突出監(jiān)督重點。對具有行政審批職能、掌管財物等關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”，實行定期輪崗交流制度，并建立組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、信訪等部門聯(lián)席會議制度，對人選所在領(lǐng)導(dǎo)班子和個人在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)、年度考核、經(jīng)濟責(zé)任審計等方面信息進行綜合分析研判，做出定性結(jié)論，有效防止干部“帶病提拔”。二是延伸監(jiān)督觸角。暢通電話、網(wǎng)絡(luò)、短信、來人、來信等舉報渠道，對群眾舉報反映的選人用人方面有關(guān)問題，成立專門調(diào)查小組，開展調(diào)查核實，并追究有關(guān)人員責(zé)任。建立社會監(jiān)督員隊伍，聘請部分“兩代表一委員”、老干部、老黨員為監(jiān)督員，及時收集問題線索，搭建起全方位、立體化監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。三是注重源頭預(yù)防。突出關(guān)鍵少數(shù)，經(jīng)常性與干部談心談話，全面了解掌握干部的德、能、勤、績、廉等情況，認(rèn)真分析研判，對傾向性、苗頭性問題及時提醒批評、咬耳扯袖，防止小毛病變成大問題，讓干部習(xí)慣在有監(jiān)督約束的環(huán)境中健康成長、干凈干事。(范思敏 魏宇然)