中新網(wǎng)山西新聞4月24日電 題：山西晉城：著力打好干部隊(duì)伍建設(shè)“主動仗”

　　作者 楊杰英 牛前進(jìn)

　　“截至目前，共走訪調(diào)研縣(市、區(qū))6個(gè)、市直機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位172家，開展干部個(gè)別談話3930余人次，查看領(lǐng)導(dǎo)干部工作日志等資料1500余份，深入基層和項(xiàng)目一線實(shí)地查驗(yàn)380余次，形成綜合性研判報(bào)告89份。”

　　記者從山西省晉城市委組織部獲悉，晉城市于2月下旬在全省率先啟動開展領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行和干部隊(duì)伍建設(shè)大調(diào)研工作，集中對6縣(市、區(qū))、163家市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位、15家市屬企業(yè)進(jìn)行分析研判，至4月上旬完成。

　　晉城市委組織部組建7個(gè)調(diào)研組，部領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，干部科室全員進(jìn)組，抽調(diào)精干力量，開展專題培訓(xùn)，制定研判方案，細(xì)化談話提綱，實(shí)行日調(diào)度、周匯總制度。

　　調(diào)研工作中，采取“個(gè)別談、實(shí)地看、印證查”三位一體研判方式，特別是不限定談話時(shí)間和形式，營造寬松互信氛圍，注重聽弦外之音。

　　各縣(市、區(qū))委組織部聯(lián)動開展領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行和干部隊(duì)伍建設(shè)分析研判。陽城縣集中利用一周時(shí)間，對全縣15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、79個(gè)縣直單位進(jìn)行了走訪調(diào)研。高平市結(jié)合開展“春季大調(diào)研”活動，完成對全市干部隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研。澤州縣重點(diǎn)對全縣16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子進(jìn)行了屆中研判。城區(qū)、陵川縣、沁水縣結(jié)合年度考核，對縣管領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行和干部隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了研判。

　　本次大調(diào)研突出問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，堅(jiān)持六個(gè)結(jié)合，聚焦班子功能結(jié)構(gòu)、運(yùn)行狀況和班子成員工作表現(xiàn)、優(yōu)秀年輕干部儲備等關(guān)鍵問題，把情況摸清摸透，把班子和干部“畫像”畫實(shí)畫準(zhǔn)。

　　堅(jiān)持把考人和考事相結(jié)合。既對班子和干部政治素質(zhì)、德才表現(xiàn)進(jìn)行考察，也對班子和干部干事狀態(tài)、工作實(shí)績進(jìn)行考察�！翱既恕敝攸c(diǎn)看干部對黨忠誠、履職盡責(zé)、能力素質(zhì)、敢于擔(dān)當(dāng)、思想動態(tài)等五方面內(nèi)容�！翱际隆敝饕Y(jié)合單位職責(zé)定位、年度目標(biāo)任務(wù)和承擔(dān)的急難任務(wù)，看進(jìn)度、看質(zhì)量、看結(jié)果、看亮點(diǎn)，做到“績由事考、人以績論”。

　　堅(jiān)持把整體和個(gè)體相結(jié)合。把干部個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與班子總體運(yùn)行情況關(guān)聯(lián)結(jié)合，聯(lián)系地、辯證地研判干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。通過班子整體任務(wù)完成情況研判干部個(gè)人發(fā)揮作用情況，通過干部個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況印證班子整體運(yùn)行情況。

　　本次大調(diào)研還堅(jiān)持把研判和識別相結(jié)合。分析研判重點(diǎn)了解班子功能結(jié)構(gòu)、運(yùn)行狀況，干部隊(duì)伍建設(shè)情況，干部思想動態(tài)、工作狀態(tài)。堅(jiān)持“重實(shí)干、重?fù)?dān)當(dāng)、重實(shí)績”導(dǎo)向，通過分析研判，發(fā)現(xiàn)、識別、掌握一批優(yōu)秀副處級、正科級“獅子型”“老黃牛型”干部，一批45歲左右優(yōu)秀副處級干部、40歲左右優(yōu)秀正科級干部，一批不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的班子成員和中層干部。通過分析研判，新發(fā)現(xiàn)掌握“兩型”干部83名，優(yōu)秀年輕干部112名，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部4名。

　　針對個(gè)別談話中對重要情況未了解透徹的、對干部評價(jià)意見有較大分歧的，采用查閱工作資料、實(shí)地走訪驗(yàn)證的方式，深入到實(shí)際工作一線、基層干部群眾中，廣泛談、深入問，掌握更多“活情況”。

　　調(diào)研組先后深入太行一號文旅康養(yǎng)和鄉(xiāng)村振興融合發(fā)展示范帶、優(yōu)化營商環(huán)境促進(jìn)市場主體倍增、建設(shè)項(xiàng)目推進(jìn)督導(dǎo)等18個(gè)工作專班了解干部履職情況，就干部素質(zhì)作風(fēng)對60余名現(xiàn)場辦事群眾進(jìn)行了詢問了解。

　　本次大調(diào)研既注重看干部一時(shí)表現(xiàn)，也注重看干部一貫表現(xiàn)。綜合運(yùn)用干部考察、年度考核、專項(xiàng)考核等日常工作掌握情況，關(guān)聯(lián)結(jié)合2021年集中換屆分析研判情況和2022年全市目標(biāo)責(zé)任考核完成情況，結(jié)合全市“兩型”干部庫、優(yōu)秀年輕干部庫，綜合紀(jì)檢、公安、信訪、審計(jì)等部門反饋情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行和干部隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行綜合研判。

　　堅(jiān)持把聚焦和延伸相結(jié)合。既聚焦對班子成員的研判，也注重延伸到中層干部；既聚焦分析本級存在問題，也延伸聽取下一級意見建議。市級研判由縣處級干部延伸到鄉(xiāng)科級干部，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職等重點(diǎn)崗位進(jìn)行延伸研判�？h級研判由鄉(xiāng)科級干部延伸到股級干部，對主要業(yè)務(wù)科室和財(cái)務(wù)、審批等關(guān)鍵崗位進(jìn)行延伸研判。通過延伸觸角、拉長“鏡頭”，進(jìn)一步提高研判的精準(zhǔn)性、全面性、科學(xué)性。

　　“這次大調(diào)研工作覆蓋全市各層級各領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍，研判對象既包括各縣(市、區(qū))、市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位，也包括市屬企業(yè)；既包括班子成員，也包括中層干部�！睍x城市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次大調(diào)研工作體現(xiàn)出了謀劃及早、組織周密、方式靈活、覆蓋全面、務(wù)實(shí)精準(zhǔn)的特點(diǎn)。

　　下一步，晉城將繼續(xù)著力打造忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。(完)